Werving- en bemiddelingsprocedure
De dienstverlening van Scholten Medical Recruitment B.V. is opgedeeld in de volgende vijf fasen: wervingsfase, informatiefase, sollicitatie- en screeningsfase, selectiefase en afrondingsfase. We starten een actieve zoektocht naar kandidaten zodra u een vacature bij ons neerlegt en deze opdracht door ons wordt bevestigd. U kunt vacatures voor uw zorginstelling schriftelijk, telefonisch of via onze website bij ons aanmelden.
We werven kandidaten via advertenties in vakbladen, onze website en via andere media. Daarnaast melden zich veel kandidaten via vrienden of collega’s bij ons bureau aan. Met deze kandidaten hebben wij een intake-gesprek, waarin wij een duidelijk inzicht in hun kennis, ervaring en wensen krijgen. Want hoe beter wij hen kennen, hoe beter wij een passende kandidaat voor de functie in uw zorginstelling kunnen selecteren. Uit ons bestaande kandidatenbestand en via eventuele wervingcampagnes selecteren wij kandidaten die voor uw vacaturemelding in aanmerking komen. De gegevens van één of meerdere kandidaten leggen wij vervolgens aan u voor.
Op basis van deze gegevens kunt u beslissen of uw interesse uitgaat naar deze kandidaat. Is dit het geval, dan regelen wij voor de kandidaat een kennismakingsbezoek aan uw zorginstelling. Indien gewenst kan de kandidaat na het sollicitatiegesprek op de desbetreffende afdeling in het team meedraaien en daarna zelf de omgeving van uw zorginstelling verkennen.
Een kennismakingsbezoek is niet in alle gevallen mogelijk, bijvoorbeeld wanneer de afstand tussen kandidaat en opdrachtgever te groot is. In deze gevallen zal onderling met u worden afgestemd of een telefonisch interview, in plaats van een kennismakingsbezoek, kan plaatsvinden.
Naar aanleiding van dit kennismakingsbezoek of telefonisch interview bespreken wij met u of de kandidaat in dienst kan treden. Tegelijkertijd bespreken wij met de kandidaat hoe deze het bezoek of het telefonisch interview heeft ervaren.
Als van beide kanten een dienstverband wenselijk is, stellen wij alle administratieve formaliteiten in werking voor de uiteindelijke indiensttreding. Ter bevestiging van de overeenkomst wordt door uw zorginstelling een arbeidscontract opgesteld en naar de desbetreffende kandidaat opgestuurd; een kopie hiervan verwerken wij in onze administratie.
Een kandidaat komt rechtstreeks in dienst van uw zorginstelling. Scholten Medical Recruitment begeleidt de kandidaten totdat zij bij u in dienst treden. Bij eventuele problemen na de indiensttreding kunnen beide partijen een beroep op ons doen.